“惟楚有才，于斯为盛”的湖南还缺什么？

    据湖南大学材料科学与工程学院官网消息，出生于1990年，今年刚从同济大学物理学专业博士毕业的李东获聘该学院教授（正高职称）、博士生导师。
    “90后”当选教授、博导的消息一经传出，就引发不少人关注。除了感叹李东年轻有为，为湖南大学的开放性思维点赞外，还有不少网友质疑“90后”博导靠不靠得住？是不是家里走后门？难道没有其他的引进对象了？

    实际上，“90后”担任教授，在国内已有多起先例。出生于1990年5月的电子科技大学教授、博导刘明侦今年1月份担任电子科技大学材料与能源学院副院长；出生于1990年6月的杨树在26岁时就被浙江大学引进，担任教授、博士生导师；而在2012年，当时只有22岁的中南大学本科生刘路因攻克国际数学界难题“西塔潘”猜想，被破格聘为母校的教授级研究员，轰动一时……

    此次湖南大学招聘“90后”教授的背后，主要赖于国家《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》中关于“将职称评审权下放到高校”的政策红利。

    远景智库认为，湖南高校以自身优势，大刀阔斧引进优秀的年轻人才，正是大力推行省委十一届三次全会提出的 “芙蓉人才计划”的应有之意。在全国各地 “人才大战”硝烟四起的背景下，此举显的更加意义非凡。

    进入新时代，国家正大力推进“高质量发展”。在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力，实现高质量发展方面，人才无疑是发展最关键，也是最急缺的要素。

    远景智库认为，湖南应该能够聚集越来越多新鲜、年轻的科研力量。为此，建议进一步加大引才的步伐。

    “更便捷的落户方式，更优厚的落户礼包，短时间内几万到十几万不等的落户量……”天津、西安、成都、郑州等越来越多的城市的人才新政撩拨着人们的神经。

    早在2017年初，时任武汉市委书记的陈一新，就放出“5年留下百万大学生”的豪言，为此开出三副“猛药”：一是零门槛落户（40岁以下大专、本科全要，硕博不限年龄都收）；二是年薪给保底（专科4万、本科5万、硕士6万、博士8万）；三是住房加保障（大学生买房、租房全8折，全国首创）。为抓落实，武汉还专门成立“招才局”，“抢人”被列入“一把手工程”。

    此后，广州、南京、郑州、成都、杭州、合肥等多个城市闻风而动；2018年3月份，北京市和上海市也分别出台引进人才管理办法、人才高峰工程行动方案。

“送户口”“送补贴”“免费住”……据不完全统计，全国目前约有24个省市出台了人才政策。今年5月16日，抢人大战再次杀出“程咬金”——天津发布了新的人才引进政策“海河英才”行动计划，零门槛落户在天津成为现实。

    “惟楚有才，于斯为盛。”岳麓书院的这幅匾牌曾经张扬着湖南人对人才的骄傲和自信。然而，单论人才引进政策、城市发展程度、营商环境等条件，当前湖南的引才优势并不明显。

    虽然湖南拥有非常丰富的高校教育资源，每年仅省内高校本科毕业生人数就超过30万，但如何留下这些人才，为让他们为打造富饶美丽幸福新湖南贡献更多力量，远景智库认为，湖南还需要拿出更多“诚意”。

首先，各级党委、政府应当从自身实际出发，搭好金窝等凤凰。要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

    其次，针对政出多门、政策虚空、沟通不足等人才政策执行中的问题，应构建全景式综合理性的人才管理实施体系，实行引进、关怀、沟通、使用等“一条龙”制度化管理等。要大力构建诚信型政府，确保各项引才政策百分之百执行到位。

    再次，在解决“引人引智”问题的同时，还要着手解决怎样“留人”。湖南在解决户口、住房、薪酬等硬性条件外，还需要不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，打造宜居城市名片，给引进人才以安全感、归宿感。

最后，引进人才最终是要着眼于经济发展。要紧紧围绕地方经济发展的需求来制定政策，让人才引进与地方发展相匹配，让人才服务于地方经济发展战略，才能实现人才与地方的双赢。

    “天下多才，在所用之。” 怎样真正激发出人才的创新创业活力？还是那句话，我们需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。